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员工发展与管理

员工关爱(部分员工福利一览)
序号 类别 内容 标准 说明
1 薪酬与激励 六险一金 按比例缴存 入职开始缴存,包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
2 年终绩效奖 约为本年度基本工资总和的5%-40% 根据公司、部门及个人的绩效表现进行综合测算
3 即时奖励 100~1000元/次 奖励员工积极践公司行价值观的行为。管理人员在发现员工有值得鼓励的行为时即可发放,100~1000点/次;
可?#19968;?#19982;点数等量的礼品或?#20309;?#21345;。
4 补贴 出差餐费补贴 80元/天、60元/天 1)国内跨省、市(广州市偏远郊区、佛山市除外)出差需过夜住宿的,餐费补助标准80元/天;
2)广州市偏远郊区、佛山市出差如项目所需,需要过夜住宿的,餐费补助标准60元/天
3)客户驻点处补贴20元/天
5 职业健康 员工年度体检 知名体检机构VIP级别  
6 商业保险 高级顾问保额100万/人.年
其他员工80万元/人.年
 
7 下午茶食品 约700元/月  
8 团队建设 部门团队建设 100元/人.月  
9 导师团队建设 100元/人.月  
10 全公司旅游 约4000元/人.年 每年组织至少一次全公司范围的旅游
11 教育培训 内部培训 50学时/人.年 公司?#25165;?#20307;系化的内部培训课?#30899;?#19987;家讲座
12 外部培训 按实际培训费用
13 员工慰问 节日礼金 1100元/人.年 其中?#33322;?00元、端午节300元、中秋节300元
14 儿童节礼物 200元/儿童 为家有小孩的员工发放
15 生日礼金 300元现金+100元蛋糕券/人  
16 婚育礼金 500元/人.次 结婚礼金发放现金,生育购买500元的礼品
17 员工扶助 员工扶助 1000元以上 在员工家属出现重大疾病或病故时发放。发放标准与个人负担的医疗费用和员工入职时间相关,具体参照公司相关制度规定。
18 带薪假期 年假 5天 工龄不足1年,按服务时间折算
19 病假 6天/年 凭本人医院门诊记录
20 陪护假 6天/年 适用于员工直系?#36164;?#38506;护。凭直系?#36164;?#21307;院门诊记?#25216;?#21487;申请。
21 婚假 3天 办理结婚证凭结婚证,1年内有效
22 丧假 5天 员工直系?#36164;?#21435;世时,可申请
23 产假 98-178天 凭政策规定的证件,包括准生证、出生证、独生?#20248;?#35777;等
24 看护假 15天 凭政策规定的证件,包括准生证、出生证、独生?#20248;?#35777;等

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